2、游戏总目标：游戏总目标就是不断打破记录，分开讲就是：在20年之内，争取最高销量和最高资产。隐含的设定就是：20年以后的游戏数据不算在记录和继承范围之内。所以刷记录刷的是20年之内的记录，切记

3、游戏继承：大家都知道，开罗两大特点→周目继承、相性搭配。那么这个游戏继承的是什么呢?那有：①各个游戏类型和游戏内容的熟练度等级 ②游戏方案点数 (上面两个内容大家自己在游戏里会遇到的)

4、这个游戏的继承我可以告诉你并没有什么特别明显的作用，这个游戏主要靠什么?靠技术、靠运气!技术最重要，运气的话……不还有SL大法么

5、游戏一开始，就有5000块钱，这时候应该先雇员工，员工就是给你研发游戏的人，员工有员工四围，其中编程最重要。员工四围主要通过他①升级员工 ②培训员工两种方式提升，其中①升级员工消耗研究数据、提升员工年薪，对这游戏一年付一次工资 ②培训员工极大提升员工属性，但要花钱。

6、游戏的又一核心玩法——转职：就是给员工转职，转职需要转职书，转职书则是在每年5月2周的时候南瓜商人会来到公司，他的最后一个商品就是转职书啦。关于转职的更多问题请大家浏览“八大职业专贴”。

7、选择开发的主机，这个选择的主机会影响到你的销量，大家要合理选择，聪市场份额，开发成本多方面考虑。最后提醒：在3年12月的时候，万众瞩目的主机“玩家之手”就会上市，这绝对是全游戏最值的主机。大家一定要买版权。

8、开始研发游戏以后，就会出现游戏四围，期待值、知名度等数值、其中趣味性(游戏四围之首)最重要。做策划案的时候要选“编剧”高的;做原画的时候要选“画画”高的;做作曲的时候要选“作曲”高的

9、委托开发：这是游戏的一个玩法，可以在游戏前期获得资金和研究数据，用以提升员工，但赚的钱实在不多，如果你要赚钱的话，请开发游戏，所以“委托开发”就是用来赚研究数据的

10、你就这样一直做游戏、赚钱、接委托、招员工、提升员工，这样到了4年1月3周，就可以换一个更大的办公室，但要自备资金2500，这样你就可以招到6个人来帮你干活

11、到了4年7月1周的时候，你会参加一个游戏展览会，在这个展览会参展以后，你在年底(2月～4月)发布的作品的销量就会提升

12、到了4年12月3周开始，你就可以参加游戏发展节了，这是一个很重要的活动，往后每年的12月3周都会举办此节，当你在这个活动上取得一个设计奖和一个音乐奖的时候，你就又可以升级办公室了，这次是6人升8人

13、到了八人工作室以后，你又会发现这个游戏的新核心玩法：开发主机。就是说你可以开发自己的主机并拿自己的主机研发游戏，是不是很激动!那么最厉害的主机需要6个硬件工程师同时在职。